依頼する退職代行サービスの選び方と失敗しないポイント 東京のホワイト退職代行は追加費用無し・lineやアプリで簡単依頼！

実績

現在のところ、退職代行に依頼することで退職ができなかったというケースはほとんどありません。そのため業者を選ぶ先は、最低でも成功実績が95％以上のところを選ぶようにしましょう。また、ある程度の件数があること、口コミの評価が納得できるところがおすすめです。

費用と営業時間

業者選びには、サービスや料金比較は必須です。高過ぎ・安過ぎではないか、値段に見合ったサービスが受けられるのか等、しっかりとチェックしましょう。

また、営業時間も重要です。退職代行を依頼したくなるのは、日中だけではありません。むしろ、仕事に行かなくてはならない日中よりも、夜中や早朝に相談したいということもあるでしょう。いざという時にいつでも依頼できるよう、24時間対応の業者が便利です。

任せられる範囲

退職することを伝えるだけでなく、書類関連や退職手続き、有給休暇の取得なども依頼できるか確認しましょう。一括で依頼できる内容が多いほど、退職希望者の負担は大きく軽減されます。

口コミ

実績などの数字だけではなく、実際に利用した人の口コミも参考にしましょう。普段の対応だけでなく、いざとなった時の対応やトラブルの有無なども確認することができます。

弁護士資格の有無

退職代行は弁護士が行う場合と、弁護士資格を持たない退職代行業者が行う場合があります。退職代行業者には弁護士法による制限があるため、退職代行業者を利用する場合は非弁でないことを確認しましょう。（非弁とは弁護士以外の者が報酬を得る目的で弁護士業務を行うことです）

具体的ケースとしては、給料や有給休暇の取得、退職金などの交渉を行う行為は非弁行為となります。弁護士自身による退職代行ではなくても、せめて顧問弁護士がいることを最低限の条件としましょう。

頼りになる存在か

弁護士の目線から、退職時期の調整や残業代の請求、有給の買取などについてサポートしてくれるかも重要です。ただ「辞めると言っています」と伝えるだけの業者では、頼りにならず満足のいく結果を得られません。特に未払いの賃金や残業代がある場合は、弁護士の交渉力が重要となります。