退職支援代行の依頼者に多いきっかけとは？ 退職支援代行は安心サポートのホワイト退職代行

1. 退職の実態やきっかけ

結婚や出産、病気や親の介護といったやむを得ない事情のほか、ネガティブな理由で退職する人も少なくありません。なかには、パワハラやセクハラを受けた、無理なサービス残業を押しつけられたという理由で退職を考える人もいるようです。

平成27年における厚生労働省の調査によると、自己都合で会社を辞めた人の主な退職理由は、「労働条件が悪かった」、「仕事内容に満足できなかった」、「給料が低かった」、「人間関係が悪かった」などです。［※注1］

［※注1］
厚生労働省：平成27年転職者実態調査の概況（離職理由）

2. こんな人は退職支援代行への依頼がおすすめ！

次のような人は退職支援代行へ依頼して、退職手続きをサポートしてもらうと安心です。

（1）精神的に不安定な状況で会社へ行けない人

上司からパワハラを受けたため顔を合わせたくない、精神的なストレスが大きくて動くことすらつらいという人は、退職支援サービスの利用がおすすめです。退職支援サービスを利用すれば、退職の連絡から書類手続きまですべて代行してもらえます。

（2）今すぐに会社を辞めたい人

明日にでも会社を辞めたいと思っている人も退職支援代行はおすすめです。自分で会社へ連絡する必要はありません。交渉のプロが全面的にサポートしますので、スムーズかつ円満に退職できます。

（3）入社したばかりで退職の気持ちを伝えにくい人

新入社員や転職したばかりの人にとって、退職の連絡をすることは簡単ではないでしょう。自分で退職の意向を伝えにくい人は、退職支援代行へ依頼するのがおすすめです。

ホワイト退職代行では、退職手続きのサポートを行っています。弁護士が法的な交渉を担当しますので、安心してご依頼ください。ホームページにも詳しい業務内容を掲載しています。ぜひご覧ください。

1．民法によると2週間後に退職できる

民法627条によると、退職の意向を伝えてから2週間後に会社を辞めることができます。就業規則より法律の効力のほうが強いため、退職することを伝えて2週間の有給を取れば、会社に行くことなく辞めることも可能です。

2．即日退職は法律で禁止されていない

前述の民法627条に会社側が違反するのは問題ですが、社員の即日退職を禁止する法律はありません。会社に大きな損害を与える目的で即日退職すると、裁判などになる可能性もあります。ただし、個人的な理由で辞めるのであれば法律的な問題はないでしょう。

退職の意向を伝えるのは勇気のいることです。伝えたとしても、すぐには辞めさせてもらえないケースもあるでしょう。そこでおすすめなのが退職支援代行の利用です。面倒な交渉や手続きをサポートしてもらえるため、スムーズに退職できます。

ホワイト退職代行では退職までのサポートを行っています。法律業務のプロである弁護士がすべての手続きを代行いたします。安心してご依頼ください。